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採用情報FAQ

採用選考について

入社後について

採用選考について

新卒採用の流れを教えてください。
内定までのスケジュールは「リクナビよりエントリー」→「会社説明会」→「面接(複数回)・適性検査」→「内定」→「入社」を予定しております。
中途採用を実施していますか? 実施している場合はその流れを教えてください。
はい。実施しています。採用までのスケジュールは「書類選考」→「面接(複数回)・適性検査」→「入社」を予定しております。まずはメールでsoumu@general-packer.co.jpにお問い合わせください。
求める人材像は?
目的意識を持って行動でき、何事に対しても好奇心を持ち、チャレンジ精神の旺盛な人です。
選考で重視することは?
人物重視です。ゼネラルパッカーでは社員一人ひとりの個性を重視します。「あなたに何ができるか」ではなく、「あなたがどんな人か」が知りたいのです。面接ではリラックスしてあなた自身をアピールして下さい。
資料を請求したいのですが。
メールでsoumu@general-packer.co.jpまでご請求ください。

入社後について

教育体制はどのようなものですか?
基本的には階層別研修・職掌別研修が準備されています。階層別研修では、そのレベルに応じて必要となる知識や能力について学ぶプログラムが組まれており、職掌別研修では、仕事で必要となる専門知識を学びます。各職場に配属された後は、上司や先輩からの直接指導が基本となりますが、希望により各種講習会・セミナーなどに参加する機会も用意しています。
入社後しばらくは、新卒は入社研修・フォローアップ研修、中途は配属部署での実践をふまえながらのOJTが中心となります。
どのような社風ですか?
全くの独立系であり、学閥や学歴間格差もなく、明るく自由な雰囲気の会社であると言えます。また、若手にも思いきって仕事を任せる風土がありますので、積極的に仕事にチャレンジすることができます。
中途入社のハンディはありませんか?
基本的には在職している、同期卒歴者と同等条件で採用しており、入社後は本人の実力及び実績で評価していますので、中途入社だからというハンディは一切ありません。中途入社の方には、現有の技術、これまでの経歴などをもとに、それがすぐに活かせる職場で働いていただきますので、中途入社だということを本人も周りさえも忘れてしまうほど、すぐになじんでいるように思えます。

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